پشت‌پرده فراخوان جذب پرستار

جمعی از پرستاران گیلانی در اعتراض به فراخوان ساختگی دانشگاه علوم پزشکی گیلان و ‏ارایه قراردادهای ٨٩ روزه به جای یک‌ساله در بحران کرونا، اواخر اردیبهشت‌ماه مقابل وزارت بهداشت تجمع کردند، اما ‏نتیجه‌ای حاصل نشد و همه آنهایی که شبانه به سمت برج‌های دوقلوی وزارت بهداشت رفته بودند، با ‏دست خالی دوباره در جاده تهران – رشت قرار گرفتند.

ماجرا از چه قرار است؟

دانشگاه علوم پزشکی گیلان هفتم اسفند ‌سال گذشته فراخوانی برای جذب نیروی پرستار و فعالیت در بخش ‏کرونای بیمارستان‌ها داد. در این فراخوان صحبت از قراردادهای ٨٩ روزه شده بود؛ قراردادهای ٨٩ روزه، ‏قراردادهایی بدون تعهد بیمه، ساعتی و بدون مزایاست و پس از پایان، تعهدی برای تمدید آنها وجود ندارد، ‏ اما کسی استقبال نکرد. دانشگاه علوم پزشکی گیلان این‌بار از شیوه دیگری برای جذب پرستار استفاده کرد.  در فراخوان جدید دیگر ‏حرفی از قراردادهای سه ماهه به میان نیامد و اعلام شد که با پرستاران قراردادهای یک‌ساله و شرکتی بسته ‏می‌شود. پرستاران بیمارستان‌های خصوصی و آنهایی که پس از فارغ‌التحصیلی دوره طرح‌شان را می‌گذراندند، ‏از فراخوان جدید استقبال کردند و با بررسی‌های نظام پرستاری رشت و سایر بخش‌ها ‏به پرستاران این اطمینان خاطر داده شد که قطعا با آنها قرارداد یک‌ساله منعقد می‌شود و جای نگرانی ‏نیست. با این اتفاق پرستارانی که در بیمارستان‌های خصوصی فعال بودند، مدارک‌شان را به شرکت آوا ‏سلامت به‌عنوان شرکتی که قرار بود با آنها قرارداد یک‌ساله منعقد کند، ارایه کردند و راهی بیمارستان‌های ‏دولتی شدند. از میان تمام بیمارستان‌های دولتی گیلان، بیمارستان رازی بیشترین نیرو را گرفت، چراکه به ‏عنوان مهم‌ترین و در عین حال شلوغ‌ترین بیمارستان رشت شناخته می‌شود و در اسفند تبدیل به سانتر کرونا ‏شد. مسئولان بخش پرستاری بیمارستان‌ها حتی با اشتغال پرستاران در دو بیمارستان هم مخالفت کرده بودند ‏و از آنها خواستند شیفت کامل را در بیمارستان دولتی بگذرانند. به همین دلیل حتی پرستارانی که در ‏جای دیگری فرصت شغلی داشتند، آنجا را ترک کردند و به‌طور کامل در اختیار دانشگاه علوم پزشکی گیلان ‏قرار گرفتند. آنها را به چند بیمارستان در رشت، تالش، فومن، صومعه‌سرا، هشتر و … معرفی کردند. اسفند ‏تمام شد و از قرارداد خبری نشد. فروردین آمد و باز هم خبری نشد. اواسط اردیبهشت دانشگاه برگه‌ای مقابل ‏پرستاران گذاشت که حکایت از قرارداد ٨٩ روزه بدون بیمه و کارانه و مزایای دیگر داشت. همین شد تا صدای ‏اعتراض آنها هم بلند شود.

از اینجا مانده و از آنجا رانده

پرستاران می‌گویند دانشگاه علوم پزشکی گیلان آنها را فریب داده و حالا خود دانشگاه هم دستور داده است که ‏قراردادهای ٨٩ روزه تمدید نشود و عملا پرستاران از اینجا مانده و از آنجا رانده شدند. نه می‌توانند به ‏بیمارستان‌های خصوصی برگردند و نه در بیمارستان دولتی جایی دارند. یکی از این پرستاران با ۶‌سال ‏سابقه به «شهروند» می‌گوید که رئیس بیمارستان خصوصی که قبلا در آنجا فعالیت داشت، اعلام کرده است ‏افرادی که از بیمارستان رفته‌اند،‏ نباید دوباره به کار گرفته شوند. او که نخواست نامش در گزارش بیاید، ادامه ‏می‌دهد: «دانشگاه علوم پزشکی چنین مجوزی برای استخدام نیرو نداشته. آنها درنهایت می‌توانستند ‏قراردادهای ٨٩روزه با پرستاران منعقد کنند نه یک ساله و شرکتی با مزایا. چرا که باید هزینه‌ها را خودشان ‏تأمین می‌کردند.» این پرستار می‌گوید هر زمان که پیگیر قراردادهایمان می‌شدیم به ما می‌گفتند صبر کنید. ‏تعطیلات است. کرونا آمده شرایط سخت است. طول می‌کشد. همین‌طور ما را فریب دادند:  «نمی‌دانستیم ‏قرار است سه ماه بدون حقوق و بیمه کار کنیم.» او یکی از پرستارانی است که در این دوره شرایط سختی در ‏بخش کرونا بیمارستان رازی داشته: «از هجدهم اسفند در بخش آی‌سی‌یو بیمارستان رازی رشت کار می‌کنم ‏و شاهد اتفاقات تلخی بودم. بیماران مثل برگ خزان می‌افتادند. »‏این پرستاران قبل از ارایه قراردادهای ٨٩ روزه، در هفدهم اردیبهشت تجمعی در مقابل دانشگاه علوم پزشکی ‏گیلان داشتند:   «نامه‌ای با امضای ۴٠٠ نفر از ۵٣۶ نفری که به این صورت در بیمارستان‌های دولتی مشغول ‏به کار شده بودند، تهیه و به استانداری گیلان ارایه دادیم. آنها  فقط وعده پیگیری دادند.» خانم «ن» ‏پرستار دیگری است که شرایط مشابهی دارد. او می‌گوید برای کار در بخش دولتی، آن هم با بیماران مبتلا به ‏کرونا، تحت فشار زیادی از طرف خانواده خود و همسرش بوده. فرزندش نوزاد است و تمام این مدت از طرف ‏همسرش مراقبت می‌شده. قرارداد او هم خرداد تمام می‌شود و باید مستقیم به خانه برود. مسئولان وزارت ‏بهداشت روز گذشته به آنها گفته‌اند که «بخشنامه‌ای که از سوی وزارت بهداشت به دانشگاه علوم پزشکی ‏گیلان داده شده جذب نیرو براساس قراردادهای ٨٩ روزه تا پایان کرونا و بدون تعهد استخدام دایم و مستمر ‏بوده است.» این پرستار می‌گوید مسئولان متوجه نیستند که ما سه ماه است حقوق نگرفته‌ایم و بیمه ‏نداریم. آن هم در روزهایی که بیشترین فشار را تحمل کردیم: «اگر با ما قرارداد شرکتی می‌بستند حقوق‎مان ‏به چهار و نیم‌میلیون تومان می‌رسید.»

جامعه پرستاری ملتهب است

محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، ماجرای این پرستاران را می‌داند و از شرایطی که برای این افراد ‏آن هم در دوره‌ای که سخت‌ترین شرایط را داشته‌اند، گلایه می‌کند. او به «شهروند» می‌گوید: «با تعریف و ‏تمجید از پرستاران احساسات آنها را برانگیختند حالا با آنها این رفتارها را می‌کنند. بیماران مبتلا به کرونا هر ‏نفسی که می‌کشند و هر عطسه و سرفه‌ای که می‌کنند پر از ویروس است که به سمت پرستاران می‌رود. ‏استرس و اضطراب ناشی از بیماری و فشارهای روانی زیاد، مسائلی است که پرستاران در این مدت با آن روبه‌‏رو بوده‌اند.» به گفته او جامعه پرستاری ملتهب است.  بیکاری و ‏برخورد توهین‌آمیز با پرستاران گیلان در شرایطی است که به گفته شریفی مقدم، تاکنون ۶نفر از ‏پرستاران این استان در اثر ابتلا به کرونا جان‌شان را از دست داده‌اند. محمد حسین دلسوز، رئیس نظام ‏پرستاری رشت هم با انتقاد از این برخوردها، اقدام دانشگاه علوم پزشکی گیلان را تخلف می‌داند:  «از این ۵٣۶ ‏نفر ٢۶٧ نفر از بیمارستان‌های خصوصی آمده بودند و مابقی نیروهای طرحی بودند. البته اگر نیروهای ‏تأمین اجتماعی و مرکز ١١۵ را در نظر بگیریم تعدادشان به بالای ۶٠٠نفر می‌رسد.» به گفته او، ماجرا با ‏رئیس سازمان نظام پزشکی در میان گذاشته شده و از قوه قضائیه، دولت و وزارت بهداشت درحال پیگیری ‏است.

استخدام این افراد باید مصوبه ستاد مقابله با کرونا شود‏

محمدحسین قربانی، نماینده تام‌الاختیار وزیر بهداشت در استان ‏گیلان که بعد از شادنوش به این سمت منصوب شد و این تصمیم قبل از انتصاب او گرفته شده، می‌گوید که ‏این اتفاق به دلیل ناآگاهی دانشگاه از قوانین رخ داده است. او به «شهروند» می‌گوید در آن دوره رئیس ‏بیمارستان مبتلا به کرونا بود و تمام این تصمیمات از سوی معاونان او گرفته شد. به گفته او زیرساخت‌ها و ‏مجوز برای استخدام این افراد وجود ندارد مگر در شرایط خاص. چرا که دانشگاه مجوز استخدام به این صورت ‏را ندارد:  «پیشنهاد من این است که این پرستاران قراردادها را امضا کنند. ما هم از وزیر بهداشت خواستیم تا ‏استخدام این افراد که تعدادشان هم بالا نیست مصوبه ستاد مقابله با کرونا شود تا مجوز استخدام‌شان صادر ‏شود.»‏