بنابر رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری، از این به بعد کارفرمایان باید مستندات مربوط به پرداخت حق و حقوق کارگری را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کنند. پیش از این برخی از کارفرمایان در لحظه استخدام کارگران، برگه‌ای مبنی بر تسویه حساب را به امضای آنها می‌رساندند یا چنین اقرارنامه‌ای را در دفاتر اسناد رسمی تنظیم می‌کردند تا امکان پیگیری مطالبات احتمالی برجای مانده یا اختلافی برای کارگران وجود نداشته باشد.
کارگران با امضای چنین اسنادی اعلام می کردند با کارفرما تسویه حساب و تمام حقوق و مزایای خود را دریافت کرده‌اند. برخی هیأت‌های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته و حکم به رد شکایت کارگران صادر می‌کردند.
اکنون با رای صادره از جانب دیوان عدالت اداری، در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.

Send this to a friend