واریز دستی حقوق کارگران به نفع کارفرمایان

به تازگی از سوی وزارت کار بخش‌نامه‌ای به مدیران کل استان های این وزارتخانه ابلاغ شد که طبق این بخش‌نامه، کارفرما می‌تواند حقوق نیروی کار را به صورت دستی نیز پرداخت کند.

در سال‌های اخیر، نمایندگان کارگری کشور مباحثی را درباره واریز حقوق و مزایای نیروی کار به حساب‌های بانکی مطرح کرده‌اند چرا که اگر واریز تمامی حق و حقوق ماهیانه نیروی کار به صورت رسمی در قالب حساب‌های بانکی باشد، احتمال تخلف کارفرمایان و یا سندسازی‌های احتمالی از سوی آنها و یا حتی کارگران تقریبا به صفر می‌رسد.

واریز دستی حقوق بیش از همه به زیان کارگران کارگاه‌های کوچک و پیمان‌کاری است که به طور معمول با حقوقی به مراتب پایین‌تر از حقوق مصوب وزارت کار به کار گرفته می‌شوند و عدم واریز رسمی و بانکی حقوق امکان هرگونه چانه‌زنی بر سر حقوق را از کارگران این واحدها خواهد گرفت.