دیوان عدالت اداری در دوران ریاست هاشمی رفسنجانی بر دولت تفسیری از قانون کار ارائه کرد که بنابر آن «تمدید چندباره قرارداد کار، دلیلی بر دائمی بودن آن نیست». کارفرمای معدن طلای آقدره مانند بسیاری دیگر از کارفرمایان، هر سال در آستانه زمستان کارگران معدن را با توجیه «فصلی بودن کار» اخراج میکند.
ماجرای واگذاری سهام شرکت کنتورسازی قزوین را شاید بتوان جنجالیترین پرونده تخلف در عمر ۵۰ساله بورس ایران دانست؛ شرکتی که با قدمت ۴۰ساله در دستور خصوصیسازی قرار میگیرد، هشت هزار نفر سهام آن را میخرند و سهام آنها به دلیل کلاهبرداری صورتگرفته در جریان عرضه سهام مسدود شده و با این كار، کنتورسازی وارد سرازیری میشود. سرازیریای که امروز منجر به تعطیلی آن شد.
اگر مهارتآموزی، همان کارآموزی است که در قانون کار آمده طبیعی است که دستورالعمل آن هم ذیل قانون کار گنجانده خواهد شد، چراکه اگر جز این باشد، جز هبهکردن نیروی کار به کارفرمایان و بیگاریکشیدن از آنها، عایدی دیگری ندارد.
چند ماه پیش تعدادی از کارگران معدن طلای «آقدره» به خاطر اعتراض صنفی شلاق خوردند؛ آنها هنوز در کنج خانههایشان نشستهاند و بیکاری را مزمزه میکنند.
هفته گذشته خبر اجرای حکم شلاق کارگران معترض معدن آقدره منتشر شد. کارگرانی به گفته خودشان جز امنیت شغلی و حق آب و گل چیزی نمیخواستند، اما این روزها اعتراض صنفی در عادیترین حالتش به توبیخ و تنبیه معترضان میانجامد، و بعد آش همان آش است و کاسه همان کاسه.